集团坚持加强队伍建设，制定薪酬福利制度，实施“三定方案”，着力培养建立一支有战斗力、执行力、责任心和正能量的核心团队与骨干力量。

1.狠抓工作作风，讲规矩，守规则，明是非，知进退。

2.狠抓执行力，令行禁止、步调统一，开动脑筋、克服困难。

3.狠抓学习型组织建设，杜绝“四不”现象，鼓励“求助”风气，学习方式方法，积累经验知识，共同分享，共同成长，共同进步。

4.建立人才选拔、培训、考核机制，培养主人翁意识、责任感。坚持培训是员工******的福利，定期开展在岗、转岗培训以及岗位职责培训，提升专业能力和企业形象。

5．建立关键岗位轮换制度，敏感岗位的轮岗，既是培养保护干部，又有利于年轻人全面熟悉公司各部门业务，为公司发展培养人才。